الرؤية – الرسالة – القيم الاساسية

الرؤية

أن نكون شركة تكرير عالمية ونموذج يحتذى به في مصر لتصنيع البترول.

الرسالة

ضمان استمرارية وثبات توريد المنتجات البترولية عالية الجودة لصعيد مصر من خلال تبني أحدث التقنيات ، والمساهمة في التنمية المستدامة للمجتمع المحلي ، وضمان التوازن بين النمو الاقتصادي ، والعناية بالبيئة وكذلك الاجتماعية والأفراد- يجري تطوير مواردنا البشرية وكسب ثقة شركائنا ومساهمينا.

القيم الاساسية

العمل بروح الفريق الواحد
التركيز التجاري
مسؤولية اجتماعية

 

• المشاركة في التخطيط والتنمية

تشارك الإدارة العامة لإدارة الموارد البشرية في تحديد وتطوير وتنفيذ أهداف الشركة ،  حيث ان الإدارة هي المسؤولة عن التنبؤ بمتطلبات الموارد البشرية المستقبلية للشركة وكيف يمكن استخدام قدرات الموارد البشرية الحالية للوفاء بمتطلبات الشركة  .

• البحث عن الكوادر البشرية المتميزة الذين تستهدفهم الشركة وتوظيفهم

الإدارة العامة لإدارة الموارد البشرية مسؤولة عن جذب واختيار أفضل العناصر البشرية  في الوقت المناسب والمكان المناسب من خلال ترتيب المقابلات وتنسيق جهود التوظيف وتعيين الموظفين جدد والتأكد من ملء جميع الأوراق المتعلقة بتعيينهم.

• إدارة الأداء

تقوم الإدارة العامة لإدارة الموارد البشرية بتطوير أنظمة إدارة الأداء الخاص بموظفين الشركة ، والإشراف على الإنتاجية والأداء من خلال ضمان استمرار مشاركة الموظفين في الإنتاج ، وتوفير لهم  كل السبل لتطوير  وتفعيل الخطط الزامة  للتنفيذ من اجل ذلك .

• التعويضات والحوافز

تضع الإدارة العامة لإدارة الموارد البشرية نظامًا عادلًا للتعويضات والمزايا يلبي معايير العمل و  يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للشركة وأهدافها وثقافتها.

.

الموارد البشرية

المسؤوليات الرئيسية لفريق إدارة الموارد البشرية

يعمل فريق ادارة الموارد البشرية كشريك  استراتيجي رئيسي في شركتنا. حيث  يقدم التوجيه الاستراتيجي ، وإدارة العنصر البشري بشكل فعال لتلبية أهداف العمل ودعم الاحتياجات اليومية للمديرين والموظفين ،وذلك  من جذب الكوادر البشرية المتميزة  والاحتفاظ بهم  وضمان مصالح وحقوق  الموظفين. لذا فإن مسؤوليات الإدارة العامة لإدارة الموارد البشرية عديدة ومتنوعة

 ونحن ( ك أعضاء فريق إدارة الموارد البشرية ) فخورون جدًا بامتلاكنا للقدرات و الكوادر المتميزة بالشركة  و العمل  في بيئة عمل حديثة و ثقافة ديناميكية داعمة  ، لذا  نعمل جميعا  من اجل  تحقيق هدفنا .

• تقديم المساعدة المهنية للموظفين

الإدارة العامة لإدارة الموارد البشرية مسؤولة عن إجراء تقييمات  الخاصة باحتياجات الموظفين  بالشركة لتحديد نوع التدريب على المهارات المطلوبة  وتطويرهم لتحسين مهاراتهم ومؤهلاتهم.

• تحديث السياسات

الإدارة العامة لإدارة الموارد البشرية مسؤولة عن إجراء التحديثات الرسمية لسياسات  الشركة واقتراح التغييرات على السياسات واللوائح عندما لا تعود تخدم الشركة أو الموظفين ،  كما أيضا للإدارة مسئولة عن تشكيل الثقافة التنظيمية  في الشركة ، وإدارة و متابعة  رضا الموظفين ، وتقييم نجاح مبادرات التغيير.

• دعم بيئة العمل المناسبة

تساهم الإدارة العامة لإدارة الموارد البشرية في بناء بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بالأمان والرضا والتحفيز. و التأكد من أن جميع الموظفين على دراية بقيم الشركة والحفاظ عليها أيضًا ، كما تعمل الإدارة على الحفاظ على مصلحة الشركة وصورتها ونجاحها بكل طريقة ممكنة من خلال الامتثال للقوانين المختلفة وتنفيذ التعمليات الإدارية ووضع السياسات المناسبة .

• المسئوليات الإدارية

الإدارة العامة لإدارة الموارد البشرية مسؤولة عن  انشاء قاعدة بيانات الموظفين ، والتي تتضمن جميع المعلومات الشخصية والسرية التي تحتاجها الشركة عن أي موظف ولكل موظف مثل عقد الموظف ومسؤوليات الوظيفة وسجلات الانضباط وتقييمات الأداء .