الرؤية – الرسالة – القيم الاساسية

الإدارة العامة لإدارة الموارد البشرية مسؤولة عن إجراء تقييمات  الخاصة باحتياجات الموظفين  بالشركة لتحديد نوع التدريب على المهارات المطلوبة  وتطويرهم لتحسين مهاراتهم ومؤهلاتهم.

الإدارة العامة لإدارة الموارد البشرية مسؤولة عن إجراء التحديثات الرسمية لسياسات  الشركة واقتراح التغييرات على السياسات واللوائح عندما لا تعود تخدم الشركة أو الموظفين ،  كما أيضا للإدارة مسئولة عن تشكيل الثقافة التنظيمية  في الشركة ، وإدارة و متابعة  رضا الموظفين ، وتقييم نجاح مبادرات التغيير.

تساهم الإدارة العامة لإدارة الموارد البشرية في بناء بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بالأمان والرضا والتحفيز. و التأكد من أن جميع الموظفين على دراية بقيم الشركة والحفاظ عليها أيضًا ، كما تعمل الإدارة على الحفاظ على مصلحة الشركة وصورتها ونجاحها بكل طريقة ممكنة من خلال الامتثال للقوانين المختلفة وتنفيذ التعمليات الإدارية ووضع السياسات المناسبة .

الإدارة العامة لإدارة الموارد البشرية مسؤولة عن  انشاء قاعدة بيانات الموظفين ، والتي تتضمن جميع المعلومات الشخصية والسرية التي تحتاجها الشركة عن أي موظف ولكل موظف مثل عقد الموظف ومسؤوليات الوظيفة وسجلات الانضباط وتقييمات الأداء .