تشارك الإدارة العامة لإدارة الموارد البشرية في تحديد وتطوير وتنفيذ أهداف الشركة ، حيث ان الإدارة هي المسؤولة عن التنبؤ بمتطلبات الموارد البشرية المستقبلية للشركة وكيف يمكن استخدام قدرات الموارد البشرية الحالية للوفاء بمتطلبات الشركة .
الإدارة العامة لإدارة الموارد البشرية مسؤولة عن جذب واختيار أفضل العناصر البشرية في الوقت المناسب والمكان المناسب من خلال ترتيب المقابلات وتنسيق جهود التوظيف وتعيين الموظفين جدد والتأكد من ملء جميع الأوراق المتعلقة بتعيينهم.
تقوم الإدارة العامة لإدارة الموارد البشرية بتطوير أنظمة إدارة الأداء الخاص بموظفين الشركة ، والإشراف على الإنتاجية والأداء من خلال ضمان استمرار مشاركة الموظفين في الإنتاج ، وتوفير لهم كل السبل لتطوير وتفعيل الخطط الزامة للتنفيذ من اجل ذلك .
تضع الإدارة العامة لإدارة الموارد البشرية نظامًا عادلًا للتعويضات والمزايا يلبي معايير العمل و يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للشركة وأهدافها وثقافتها.
.
يعمل فريق ادارة الموارد البشرية كشريك استراتيجي رئيسي في شركتنا. حيث يقدم التوجيه الاستراتيجي ، وإدارة العنصر البشري بشكل فعال لتلبية أهداف العمل ودعم الاحتياجات اليومية للمديرين والموظفين ،وذلك من جذب الكوادر البشرية المتميزة والاحتفاظ بهم وضمان مصالح وحقوق الموظفين. لذا فإن مسؤوليات الإدارة العامة لإدارة الموارد البشرية عديدة ومتنوعة
ونحن ( كـ أعضاء فريق إدارة الموارد البشرية ) فخورون جدًا بامتلاكنا للقدرات و الكوادر المتميزة في شركة تكرير البترول وكذلك العمل في بيئة عمل حديثة و ثقافة ديناميكية داعمة ، لذا نعمل جميعا من اجل تحقيق هدفنا .
الإدارة العامة لإدارة الموارد البشرية مسؤولة عن إجراء تقييمات الخاصة باحتياجات الموظفين بالشركة لتحديد نوع التدريب على المهارات المطلوبة وتطويرهم لتحسين مهاراتهم ومؤهلاتهم.
الإدارة العامة لإدارة الموارد البشرية مسؤولة عن إجراء التحديثات الرسمية لسياسات الشركة واقتراح التغييرات على السياسات واللوائح عندما لا تعود تخدم الشركة أو الموظفين ، كما أيضا للإدارة مسئولة عن تشكيل الثقافة التنظيمية في الشركة ، وإدارة و متابعة رضا الموظفين ، وتقييم نجاح مبادرات التغيير.
تساهم الإدارة العامة لإدارة الموارد البشرية في بناء بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بالأمان والرضا والتحفيز. و التأكد من أن جميع الموظفين على دراية بقيم الشركة والحفاظ عليها أيضًا ، كما تعمل الإدارة على الحفاظ على مصلحة الشركة وصورتها ونجاحها بكل طريقة ممكنة من خلال الامتثال للقوانين المختلفة وتنفيذ التعمليات الإدارية ووضع السياسات المناسبة .
الإدارة العامة لإدارة الموارد البشرية مسؤولة عن انشاء قاعدة بيانات الموظفين ، والتي تتضمن جميع المعلومات الشخصية والسرية التي تحتاجها الشركة عن أي موظف ولكل موظف مثل عقد الموظف ومسؤوليات الوظيفة وسجلات الانضباط وتقييمات الأداء .